在2024新春全體員工大會上的講話

江蘇中特創業設備檢測有限公司首席專家 強天鵬

2023年是江蘇中特創業設備檢測有限公司成立的第二十年,也是公司熬過了三年疫情低谷,攀登新高峰的一年。

2023年公司的科研和新技術應用踏上新的征程:兩項橫向課題進展順利【蛇形管高壓加熱器的小徑管環向對接焊縫(直徑×壁厚=Φ25×3mm)的相控陣超聲檢測技術與工藝研究順利通過中國鍋容標委的評審;加氫高壓空冷管子管板角接接頭相控陣超聲檢測技術研究及工程應用項目順利通過中間成果評議】。上述科研成果已經分別在XXXXXX機械公司和XXXXX股份有限公司生產的產品中應用。

2023年新技術創造的產值占公司收入的80%以上:在XXXX、XXXX等換熱器制造廠車間,江蘇中特的新技術應用為換熱器制造頂尖企業的產品質量提供了有力保證。在XXXX、XXXXX、XXXX等換熱器使用現場,江蘇中特的新技術應用為世界級化工巨型企業解決了泄漏難題,確保了生產安全。江蘇中特創業用無損檢測新技術為國家作出的重大貢獻得到政府部門表彰,獲得兩項省級科技進步獎:2023年7月甘肅省科技進步獎名單公布,江蘇中特獲得甘肅省科技進步一等獎,獲獎項目是“百億方級特高含硫天然氣凈化裝置安全清潔生產關鍵技術與裝備”;2023年12月河南省科技進步獎名單公布,江蘇中特獲得河南省科技進步二等獎,獲獎項目是“特大型制硫爐及余熱回收關鍵技術與工業化應用”。

公司步入良性通道,既有天時、地利等外部因素,也有頭腦清醒,審時度勢,冷靜分析,選對方向,勇毅前行,內部和諧,好學勤奮,敬業守紀等內部因素。

公司以前發的兩個文件值得回顧:一個是2020年3月發布的《以技術研發為核心,打造真正的無損檢測高科技企業》,開頭的一段是這樣寫的:在3月10日會議上,公司通過了新的發展路線——“技術研發為核心,業務拓展為主導,施工組織為重點,質量管理為保證”。這個二十八字新發展路線是經過認真研究,反復調研,深思熟慮后提出的,它高度概括了公司發展必須狠抓的四項要素,明確了各要素的主次與功能。同時強調四項要素中,技術研發是核心。

所謂核心,就是中心和重心!就是內核和靈魂!就是主心骨和生命線!要把技術研發作為重中之重的首要任務,動員力量,匯集資源,潛心研究,立志創新。

另一個是2023.1.21(新春除夕)發布的新年文告,文告中說:自2014年起,公司轉入以原創為主題的技術研發新階段。第一項成果是管子管板角焊縫射線檢測理論研究的突破,并且在理論指導下實現了技術的全面提升:通過工藝和工裝的改進,底片像質大幅度提高,角焊縫全區域靈敏度達到0.3mm平底孔水平;發明了高仿型靈敏度鑒定試塊,為檢測可靠性提供了保證;制訂了行業標準NB/T47?013?.2附錄A和中石化企業標準Q/SH 0842,推動了換熱器制造質量和在役使用安全性的提高。管子管板角焊縫射線檢測技術的應用大幅度降低了換熱器管頭泄漏率,減少了意外停產,避免了環境污染,為企業挽回了巨量損失,為國家創造了重大經濟效益??梢赃@樣說,將該項技術在中國的應用做到世界最好,江蘇中特創業功不可沒。

從2016-2022年,公司研發取得多項原創性成果:自主研發的局域強磁渦流檢測技術,信噪比超過國外同類產品;采用獨特的旋轉掃查技術的大型儲罐底波導波檢測系統,創造了儲罐底波檢測速度和效率之最;尤其是歷時5年研發完成的管子管板角焊縫相控陣檢測掃查系統和配套的技術工藝,性能超過荷蘭、意大利、日本同類產品,已成功應用在各種規格尺寸空冷器、急冷器、廢熱鍋爐、高壓換熱器的管子管板角焊縫上,幾個月間奔赴多家企業完成了上千道焊縫的檢測,查出了數百處超標缺陷,得到中石化等有關部門高度重視。

3年疫情重創了公司。作為服務型企業,因為疫情無法出差,致使業務收入嚴重下降,公司承受了很大的壓力。但是公司一直秉承著“以人為本”的理念,在疫情期間公司堅持開展多元化員工關愛行動,把員工生命安全和身體健康放在首位,多措并舉做好疫情期間員工的防控,防疫物資充足準備;生活物資精心配給;不拖不降員工的工資和補貼,將“關愛無處不在”落實到每一處。而中特員工也團結拼搏,疫情期間不氣不餒,勇往直前,共度難關,保證了公司在疫情的風雨中馳騁不息,困難中砥礪前行。感謝所有中特人,感謝你們的辛勤付出,你們與公司攜手并進,共度了最困難的三年。

在2022年年終總結期間,公司領導班子仔細研究了面臨的形勢與任務,總結了歷史的經驗和存在的不足,決定把細化考核,培養多面手,提高勞動生產率作為抓手,制訂新的補貼與獎勵規定,增大對現場工作,連續加班工作,艱苦環境工作的激勵。在去年通過分級分等規定激勵操作技能學習的基礎上,進一步提高現場一線作業人員的收入;并通過宣傳 “標桿人物”的事跡和業績,為廣大員工樹立榜樣。

2023年,疫情陰霾將要盡散,公司步入快速發展的上升通道,員工面臨創造業績,顯露身手,大幅度提高收入的機會。公司要求全體員工牢記“嚴細、誠信、精準、高新”的理念,踐行以“技術研發為核心,業務拓展為主導,施工組織為重點,質量管理為保證”的發展路線,樂于吃苦,甘于奉獻,勇于挑重擔。公司將為優秀員工提供更好的發展平臺和上升通道,希望員工能夠把握機會。

在2020年我們說:“江蘇中特以技術研發為核心”,有幾個人相信?當時我就有感覺,公司的不少人是不信的。在外面交流時這樣說,不信的人就更多了。但實際上我們就是這樣做了。

從江蘇中特成立以來,先進技術的引進就對公司的發展和經濟收入產生重大影響。公司最早(2003年起)依賴的技術是管子管板角焊縫Ir192照相,隨后是TOFD超聲(從2007年起-2015年),2014年引進棒陽極X射線機和NB/T47013發布,使管子管板角焊縫射線檢測業務量大增,收入至今不衰。而局域強磁渦流和IRIS應用從2013年開始逐年增加,成為業務收入的另一根支柱。

在前期階段,公司對科研的投入是不多的,技術研發主要是工裝和工藝改進,資金主要花在購買國外設備。2017年起,公司開始樹立科研大目標,把科研性質從工裝工藝改進改革轉為原創型系統研發。

2020年公司深刻反思了技術與發展的關系,確立了“技術研發是核心”,從此以后,公司進一步增強了科研自覺性,對科研加大了資金、人力、裝備等方面的投入,政策也大尺度傾斜。在先進儀器設備的購買方面更是不惜血本,以近三年為例,結合XXXXX項目的準備,應XXXX企業的要求,花費了數百萬巨資,增加了多套進口儀器設備,制造了多臺自研先進儀器設備,使得公司的換熱器專項檢測裝備檔次和數量達到國內無損檢測機構的頂流。

幾年的努力收到了實效:現在全國無損檢測行業內都知道并承認:江蘇中特科研搞得不錯,多項無損檢測新技術應用是領先的。我們的四項換熱器檢測專項技術,T-T-RT、T-T-PAUT、ILMS-ET、IRIS都是國內一流水平,其中前三項達到世界一流水平。我們的TOFD、PAUT、DR的水平也是國內一流的。XXXXX,XXXXX,XXXX,XXXX,XXXX等一大批著名化工企業把業務交給我們,主要原因是江蘇中特科研做得好,技術先進,水平高,加上工作認真,一絲不茍。

2024年公司將繼續抓緊科研。新年伊始,公司成立了科技委,目的是加強科研管理;并且要結合科研管理,做好高新技術企業申報;還要制訂計劃,有條不紊推進已經立項的四個科技項目,并對其他有價值的項目開展調研立項。

2024年公司的政策將繼續向科研傾斜,向新技術應用傾斜,向技術水平高,工作能力強,能開拓業務,能為公司作出較大貢獻的員工傾斜,在提級,漲薪,漲補貼,發超產獎和年終獎時,更多地按照實績進行評定。

公司號召全體員工努力學習,完善自己,發揮自身優勢,盡快成長。尤其是青年員工,應按照自己已有的基礎、特點、特長選擇成長方向和專業崗位,爭取在不長的時間里掌握有用的技能,成為對公司,對社會有用的人,實現個人和公司的雙贏。

在公司內部,要設法形成濃厚的學習氛圍,要對各項目部,各專業的人才培養情況進行考核,對學習多年不能滿師,不能獨立操作的情況進行調查,尋找原因。對有心學習,有志成為技術能手的年輕人要提供機會。要確定師徒關系,在確定關系以后,師傅要悉心培養徒弟,徒弟要尊重師傅,虛心學習。

社會上常用德藝雙磬形容演員,借用這個成語形容優秀員工也是合適的。這里的“藝”是指手藝、技術、知識、能力,這里的“德”是指思想品德、道德操行、職業素養、脾氣性格等等。對在與人處事中謙遜有禮,在工作中服從命令,在團隊和諧方面作出表率的優秀員工應提出表揚和給與嘉獎。

公司每年會評選一批優秀員工,授予“先進個人”,“工作標兵”,“學習新銳”稱號。為增加榜樣的力量,從2019年起,公司設立了一個新的重磅獎勵稱號——“標桿人物”,?每年獎勵1人,獎金X萬元。2019年的“標桿人物”是張國強,2020年的標桿人物是孟輝,2021年的標桿人物是王道才,2022年的標桿人物是李茂軍,今年2023年,標桿人物稱號授予:汪磊。

汪磊和公司的許多優秀員工有一些共同特點,例如工作認真、技術精湛、恪盡職守、任勞任怨、默默奉獻,在2022年的年終考核中,汪磊的“業績”和“態度”給人留下深刻印象。當時標桿人物已經評出,又不宜增加第二個,所以把他放到下一年。2023年,汪磊繼續保持了他的“業績”和“態度”,在T-T-RT項目部的員工中,現場工作天數排第一,完成工作量排第一,繼續保持恪盡職守、任勞任怨的風格,因此,他獲得2023江蘇中特創業設備檢測有限公司標桿人物是當之無愧的。

我們希望大家向汪磊,以及前幾年評出的標桿人物張國強、孟輝、王道才、李茂軍學習。期待出現更多的標桿人物和“先進個人”、“工作標兵”、“學習新銳”。弘揚正氣,培養更多積極向上,德藝雙磬的員工,打造出“有理想、有道德、有技術、有紀律”的中特創業員工團隊。

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